ניוזלטר "באות" - מאי 2022

חופש הביטוי הוא משהו ידוע, קיים. זה גם ידוע שלעיתים צריך את הכוח של הקהילה מאחורייך כדי לייצר שינוי אמיתי. אבל כשיש פרטנרים לשינוי, לא צריך כוח רב. מספיקות מילים משמעותיות, ורצון טוב.

חברת ג׳יט היא חברת הייטק צעירה, שנוסדה בשנת 2021 על ידי 5 שותפים שמאחוריהם אקזיטים מוצלחים.

משום שמדובר בחברה צעירה, שממש בימים אלה מרחיבה את מחלקת המחקר והפיתוח שלהם, היתה תשומת לב לעובדה שרוב הגשות קורות החיים נעשות על ידי גברים, ובדומה לחברות אחרות - היה ניסיון להבין למה, ומה ניתן לעשות כדי לשנות את המצב, ולהביא יותר קורות חיים של נשים לשולחן.

בשונה מחברות אחרות- ג׳יט לא פרסמה פוסט בלינקדאין על זה. מאי אראל כהן, ה- VP HR, בשיתוף עם ורד ורוני שעובדות במחלקה, רצו לדבר עם נשים כדי להבין מה עוצר אותן מלהגיש מועמדות. הן יצרו מפגש עם נשים בחתך האוכלוסייה שחיפשו, בכך שאירחו מפגש של ״התוכנית למציאת עבודה״ במשרדי ג׳יט, ושם שאלו את הנשים שהגיעו לדעתן, והתייעצו על דרכים אקטיביות להבאת נשים לחברה.

מעבר לאותו מפגש, גם צחי, אחד ממייסדי החברה והמנכ״ל המכהן, אף יצר איתי קשר וביקש לדבר איתי על הנושא.

כל מה שהצפנו יכול היה ליפול על אזניים ערלות, לייצר רק אשליה של ״אנחנו רוצים שינוי״ ובזה ייגמר הסיפור, אך לא כך היה - מאי פנתה אליי ועדכנה שבעקבות המפגש איתי והנשים ב״באות״, הם יצרו שינויים מהותיים בתהליכים בחברה.

אתן שומעות על זה לראשונה פה, ולא סתם. הם לא עשו את זה למטרות יחסי ציבור. הם עשו את זה כי באמת רצו לייצר שינוי. וזה כל ההבדל.

ביקשתי ממאי לשתף איתי ואיתכן את השינויים שבוצעו בחברה כדי להראות לכן שא׳ למילים יש כוח, וב׳ יש עוד חברות שבאמת רוצות לשנות והרצון להביא נשים לעבוד בחברה הוא לא רק סלוגן.

השינויים שבוצעו הם:

1. החברה עבדה בצורה קבועה 3 ימים בשבוע מהמשרד ויומיים מהבית. היברידיות, אבל לא כזו שמסתכלת לעובד/ת האינדיווידואלי/ת בעיניים. בעקבות השיחות איתנו וההבנה שהמודל הזה חוסם את החברה מלקבל עובד/ת שלא יכול/ה להגיע לתל אביב 3 פעמים בשבוע, הוחלט להגמיש את ימי המשרד להיות 3 או פחות, בהתאם לצורך הספציפי של העובד/ת - מגורים רחוקים מתל אביב / הורות לילדים ואפילו בדיקת מגורים מחוץ לישראל - ובהתאם לבנות מודל העסקה היברידי וכזה שמתאים לאותו המועמד/ת.

2. עובדות החברה יוכלו לחזור אחרי חופשת לידה לשנה שלמה של העסקה ב-80 אחוז משרה בתגמול של 100 אחוז, כי החברה מבינה שאחרי שינוי כזה, של הרחבת המשפחה, צריך יותר זמן להסתגל. גם מועמדות שיצטרפו לחברה עד כשנה לאחר חופשת לידה יוכלו ליהנות מהטבה זו.

3. בתהליכי ראיונות עם מועמדים ומועמדות, הם מציינים כי אמנם יש נהלים וקווים מנחים לגבי העבודה בחברה, אך הצרכים של כל מועמד/ת ייבדקו אינדבידואלית. לראייה- מאי הצטרפה לחברה מיד לאחר הלידה של הילד השלישי שלה, עבדה במשרה מאוד חלקית, מהבית בלבד, ולאט לאט הגדילה את אחוזי המשרה והחלה להגיע למשרד באופן שתאם לחלוטין את הרצון והיכולת שלה. החברה לא רצתה לפספס את מאי כעובדת הראשונה בחברה ומי שייסדה את ה-HR בחברה והחליטה להתאים את המודל לחלוטין לצרכים האישיים של מאי. מאי אמרה שאת אותו יחס יקבלו שאר העובדים/ות בחברה, ללא תלות באם הם זוטרים או בכירים.

מעבר לזה, להלן הטבות נוספות לעובדים מתוך המחשבה שהעובד/ת אכן צריך להיות במרכז-

1. Mentoring - הם מבצעים מנטורינג לראשי צוותים צעירים וצעירות בתפקידם/ן.

2. Online Presence - הם נותנים כלים והכנה להרצאות וכתיבת בלוג פוסטים.

3. LeaderShip - צחי המנכ״ל החליט להעניק קורס סקיפרים ל-12 עובדים/ות, ובהמשך ייתכן שלעובדים/ות נוספים/ות (סבסוד עלות הקורס ע״ח החברה, אך גם שהקורס עצמו יועבר ע״ח זמן עבודה), כאקט של לימוד Leadership.

א. למילים יש כוח. אם אתן רוצות לשנות משהו, אם משהו מפריע לכן- דברו על זה. ייתכן שתפגשו פרטנר בצד השני שיהיה מוכן לא רק להקשיב אלא גם לפעול. ייתכן שגם אם בתחילה אין שיתוף פעולה והנעה לפעולה, אם מספיק נשים יציפו דברים- כוח הקהילה ייכנס לפעולה- וזה יביא לשינוי.

ב. חברת ג׳יט נמצאת בהובלה של אנשים ונשים שחשוב להם/ן לקחת חלק אקטיבי ביצירת השינוי בדרך שבה נשים מועסקות כיום בשוק ההייטק. They not only talk the talk, they also walk the walk.

אחד הדברים ש-Jit מנסה כרגע לעשות זה להכניס נשים להנהלה של החברה (מלבד מאי) ולכן הן מחפשות גם ראשת צוות פיתוח (ולא רק מפתחות).

אז אם אתן מחפשות עבודה (ג׳יט פתוחים גם להעסקה ב-80% אחוז משרה!) נשמע שכדאי שג׳יט תקבל אצלכן הזדמנות (בחיי שהם לא משלמים לי על זה).

כחלק ממגוון התוכניות של ״באות״ לחברות הקהילה, ישנה ״התכנית למציאת עבודה״.

תוכנית זו נועדה ללוות נשים בתהליך חיפוש עבודה בתחומים טכנולוגיים שונים - סטודנטיות, מתחילות, מסבות, מנוסות ומנהלות! התכנית היא גם הזדמנות נהדרת לעבור ראיונות סימולציה עם מסמלצים ומסמלצות מהתעשייה ולפגוש נשים שנמצאות בתהליך דומה, לחלוק חוויות וידע.

המנטיות

חברות קהילת ״באות״ המחפשות באופן אקטיבי עבודה חדשה בתחומי הפיתוח, מחקר, DevOps, ו- Data Science.

המנטוריות

מפתחות מנוסות מן הקהילה שנרתמו לסייע בתהליך חיפוש העבודה, לתרום מהידע שלהן ומניסיונן על מנת לעזור ולמקד את התהליך ולמצוא משרה טובה יותר עם תנאים טובים יותר.

אני רוצה לשים כאן דגש על נושא המנטורינג. גם כי אנחנו בחיפוש מתמיד אחר מנטוריות לתוכנית, אבל גם כי זה נושא חשוב לעסוק בו.

מנטורינג הוא תהליך שתורם לא רק למנטית אלא גם למנטורית עצמה. לא רק מההיבט של ״נתתי מעצמי ולכן חוויתי סיפוק״ אלא מעוד סיבות שסיגל ויינר (מעון), מנהלת פיתוח וחברה בצוות הליבה של ״באות״, התייחסה אליהן באחת מהתגובות שלה לנושא-

אם את מגייסת - תהליך הגיוס שלך ישתפר מהמסקנות שתפיקי מתהליך המנטורינג.

אם את יום אחד תחפשי עבודה בעצמך - את מתרגלת את השריר הזה דרך תהליך המנטורינג, דבר שיקל עלייך בהמשך בחיפוש העבודה.

תזמון זה הכל - את עוזרת למישהי בדיוק ברגע הזה שהעצה שלך יכולה לעזור לה בחיים.

שאלות נפוצות-

• ״אבל איך אני יכולה לעזור למישהי? אני רק xxx״
  תשובה: כי את יכולה :) 80% מהערך המוסף של המנטורית זה היכולת לשתף בתהליך מישהי מהתחום שמבינה מה עובר עלייך. לרבות מאיתנו אין עם מי לשתף את הלבטים, שתשקף לנו את האפשרויות שלנו ותעזור לנו לנתח באופן רציונלי את הסיטואציה. חיפוש עבודה זה תהליך אישי ורגשי, ומאוד עוזר כשיש אוזן קשבת.
  את ה-20% הנותרים תוכלי לתת מהנסיון שלך בחיפוש עבודה, מההגיון הבריא שלך, ומקבוצות התמיכה שלנו למנטוריות.

• ״אבל אין לי ממש פניות לתהליך ארוך״
  תשובה: מנטורינג יכול להיות תהליך ארוך אך גם יכול להיות נקודתי. הוא יכול להתבטא במפגשים אך גם בשיחות טלפון או התכתבות בוואטסאפ. כל אחת ומה שהיא יכולה לתת- תציעי את עצמך למנטורינג ונמצא יחד את הדרך לאפשר לך לתת כמה שאת יכולה - כי גם זה המון.

לפרטים נוספים על התוכנית, בהיבט של הצטרפות כמנטי (מחפשת עבודה), חפשו את הפוסט הרלוונטי בקבוצת הפייסבוק של ״באות״ לפי התגית #התכניתלמציאתעבודה.

לפרטים נוספים על המנטורינג בתוכנית זו, חפשו את הפוסט הרלוונטי לפי התגית #באות_למנטורינג.

עד הפעם הבאה,

ובברכת Speak your mind- It matters & Bring out the mentor in you,

הילה פיש, בשם הנהלת ״באות״

באות היא הקהילה הגדולה ביותר עבור נשים בעולמות הטכנולוגיה - מחקר ופיתוח, דאטה סיינס וכד׳.

את כל הניוזלטרים של באות ניתן למצוא כאן.

יש לך שאלות? היית רוצה שנסקר משהו מסוים בניוזלטר הבא?

מוזמנת לשלוח לי מייל (hilavalensia@gmail.com) או הודעה בפייסבוק/לינקדאין ואשמח לתת מענה :)

לגבי כל דבר אחר שקשור ב״באות״, מוזמנת ליצור קשר במייל- extend.tech.team@gmail.com

קחו חלק בקהילה:

extend-tech.com/baot

facebook.com/baot.tech

linkedin.com/company/baot-il

twitter.com/Baot_IL

YouTube