San Elizario ISD

• ¿Por qué cambiar el calendario original? ¿Cuál es la razón?
  SEISD (Distrito Escolar Independiente de San Elizario) está experimentando muchas posiciones vacantes en puestos docentes y otros puestos vacantes críticos para los servicios que brindamos a los estudiantes. Las vacantes existentes han estado vacantes durante mucho tiempo. SEISD quiere que cada estudiante tenga un maestro calificado para instruir a cada estudiante. La semana de cuatro días permitirá que SEISD retenga y reclute empleados.

• ¿Cómo ahorra dinero este calendario al distrito?
  El distrito podría potencialmente ahorrar la siguiente cantidad debido al cierre del lunes:
• Servicios (gas, agua, electricidad) $111,279
• Transporte / combustible $40,744
• Eliminación de basura $8,404
• Suministros de limpieza $19,756
  
  Total $180,183 (con el cierre de 44 lunes) según los borradores A y B de los calendarios 2022-2023.

• ¿Se ofrecerá un programa de cuidado de niños los lunes para los que necesiten?
  SEISD no proporcionará cuidado de niños los lunes. Sin embargo, el distrito ha identificado información de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas que brinda información sobre el cuidado de niños por ubicación del código postal. Las familias pueden visitar el sitio web de la Comisión de la Fuerza Laboral de El Paso para obtener información sobre los servicios de cuidado infantil. https://www.twc.texas.gov/directory-workforce-solutions- offices-services
  
  A través del programa de Servicios de Cuidado de Niños (CCS), la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas subsidia el cuidado de niños para familias elegibles que ayudarían con la matrícula de la guardería.
  
  Además, el distrito está buscando asociaciones potenciales con organizaciones que puedan proporcionar cuidado infantil para estudiantes de cuatro a doce años. Próximamente habrá más información. Si necesitará servicios de cuidado de niños, tómese un momento para completar el siguiente formulario: (https://www.seisd.net/childcare).
  
  
• ¿Todos los estudiantes tendrán un tiempo de almuerzo más largo o más corto?
  Está pendiente un cronograma finalizado, pero se ha tomado nota de esta información. El período de almuerzo no será menos de treinta minutos.

• ¿Este nuevo calendario no agregaría más estrés a los estudiantes con menos tiempo de instrucción?
  El potencial de estrés existe en cualquier opción del calendario escolar. El tiempo extra agregado a la jornada escolar permitiría al distrito implementar intervención instructiva y/o tutoría durante la jornada escolar, permitiendo que los estudiantes se sientan mejor preparados académicamente, reduciendo el estrés.
  
  
• ¿Serán los empleados los únicos que voten sobre qué calendario quieren? Si es así, ¿por qué los padres no pueden votar?
  El Districto Escolar Independiente de San Elizario ha realizado reuniones de padres para escuchar las preguntas y comentarios de los padres sobre las dos borradores de calendario de cuatro días. Históricamente, el calendario del distrito es seleccionado por los empleados, y este año los empleados continuarán eligiendo entre los dos calendarios del distrito propuestos de cuatro días.
  
  Cuando el distrito hizo la transición del año escolar tradicional al calendario redondo anual que actualmente tenemos, los padres también tuvieron la oportunidad de brindar sus aportes y comentarios, lo que permitió al distrito abordar preguntas e inquietudes inmediatas. Los padres son bienvenidos a, una vez más, a proporcionar más comentarios en el siguiente correo electrónico communications@seisd.net.

• ¿Se verá afectada la tutoría y se seguirá ofreciendo?
  El tiempo extendido brindará al distrito oportunidades de intervención durante el día, incluidos los sábados por la mañana.
  
  
• Los estudiantes ya tienen ocho clases en la escuela preparatoria, con jornadas más largas; ¿Se ofrecerán o enseñarán más materias?
  El tiempo extendido brindará la oportunidad de agregar tiempo al horario existente. También permitirá a los administradores del plantel escolar identificar cómo trabajar mejor con el programa maestro de instrucción de la escuela para satisfacer las necesidades de los estudiantes.

• ¿Cómo funcionará esto para el Atletismo? ¿Las prácticas? ¿Los partidos?
  Idealmente, SEISD tiene como objetivo tener un cierre completo los lunes. Sin embargo, los entrenadores atléticos evaluarán sus horarios de práctica, por lo que seguirán las pautas de la UIL (Liga Interescolar Universitaria) para el tiempo de práctica permitido. Los deportes también pueden continuar programando la práctica de los sábados.
  
  Hasta el momento, los horarios deportivos no cuentan con competencias atléticas los lunes, por lo que esto no sería un problema.

• Con respecto a la tutoría de el sábado, ¿seguirá estando disponible el transporte en autobús?
  Sí, si la tutoría se lleva a cabo los sábados, la ruta del autobús de tutoría de los sábados estará disponible.
  
  
• En cuanto al transporte, ¿seguirá funcionando el transporte en autobús? ¿Cuál sería el nuevo horario?
  Las rutas de autobús se ajustarán para coordinar con los horarios de inicio y finalización de las escuelas en todo el distrito escolar.

• Con respecto a los monitores/conductores de autobuses de medio tiempo, ¿cuántas horas se programarán para trabajar los empleados por día? ¿Por semana?
  Las horas de trabajo para todos los empleados de tiempo parcial se ajustarán a las necesidades del distrito; sin embargo, no se reducirá el salario de ningún empleado.
  

• ¿Cuál es la razón número uno por la que los empleados de SEISD renunciaron?
  Hay varias razones por las que los empleados renuncian. Estos incluyen reubicación en la ciudad, jubilación, cambio de carrera, empleo en un distrito escolar cerca de la casa del empleado.
  
  Las posiciones vacantes de empleados son de gran preocupación no solo para SEISD sino también para los distritos escolares vecinos en el área del condado de El Paso y muchas otras áreas de distritos escolares en todo el estado.
  
  
• ¿Cómo se compensará el tiempo de los empleados del Centro Operativo de Servicios de Apoyo (SSOC) si necesitan trabajar los lunes? Por ejemplo, terrenos, mantenimiento, almacén y custodios.
  A los empleados que se les paga por hora y se les pida que trabajen los lunes para tareas específicas se les pagará el tiempo regular hasta 40 horas y las horas extras por cualquier tiempo trabajado más de 40 horas en esa semana laboral específica.

• ¿Hay 235 empleados trabajando cuatro días de diez horas para completar las 40 horas?
  Como parte de nuestros esfuerzos para reclutar y retener empleados, la implementación de la semana laboral de cuatro días incluye una reducción en la cantidad de horas que los empleados trabajan actualmente. Por ejemplo, un empleado que actualmente debe trabajar una semana de 40 horas no tendrá que trabajar 40 horas por semana bajo la nueva semana laboral de 4 días.
  
  El nuevo horario de trabajo dará como resultado que un empleado trabaje menos de 40 horas por semana y NO se requerirá que el empleado "recupere" ninguna hora para completar una semana laboral de 40 horas. Sin embargo, el empleado será compensado a una tarifa por hora que será equivalente a trabajar una semana de 40 horas según el programa de compensación actual aplicable al puesto que ocupa.
  
  
• ¿Qué significa que la MAYORÍA de los empleados tendrán el lunes libre?
  Aunque todos los empleados trabajarán una semana de 4 días, algunos empleados, como los oficiales de seguridad del Distrito, trabajarán una semana de 4 días que no siempre resultará en tener un lunes libre. Debido a que el distrito tiene cobertura las 24 horas del día, los 7 días de la semana, el día libre de un oficial de seguridad del distrito puede ser un día que no sea el lunes. Esto se debe a la rotación de horarios de trabajo en este departamento. Todos los demás grupos de empleados tendrán los lunes libres.

• ¿Se están yendo los empleados porque la paga es menor en SEISD?
  Los aumentos salariales generales dependen de la financiación del estado, que se ve directamente afectada por la inscripción de estudiantes y la asistencia diaria promedio.
  
  Es importante señalar que este año escolar los maestros de SEISD recibieron un aumento salarial del 6 por ciento, mientras que otros grupos de empleados recibieron un aumento salarial general del 5 por ciento.
  
  Hay varias razones por las que los empleados renuncian. Estas razones incluyen la reubicación en la ciudad, la jubilación, el cambio de carrera o el empleo en un distrito escolar cerca de la casa del empleado.

• ¿Los maestros tendrán más idas al baño con días más largos?
  Los maestros podrán ir al baño según sea necesario durante el día escolar.

• No todos los médicos pueden ver pacientes los lunes, pero como empleado, aún necesitaríamos obtener ausencias. ¿Podríamos elegir qué día podríamos faltar sin tomar las horas que temenos por enfermedad?
  Los empleados seguirán teniendo licencia local y por enfermedad que les permitiría programar citas con el médico en los días que no sean los lunes si es necesario.

Si tiene más preguntas que no fueron respondidas aquí, envíenos un correo electrónico a comunicaciones@seisd.net o llámenos al (915) 872-3900.