Capacita el talento de la empresa!
Invierte para definir el futuro de los resultados y metas.
Desarrollo de la economía
En la sociedad se debe reconocer que en medida que se promueva el aprendizaje, crecimiento y el desarrollo de los empleados promueve el mismo desarrollo de la misma y de la economía global. (Rogers, 1968).
La capacitación debe promover conocimientos, experiencias, habilidades que aporten en análisis y en la toma de decisiones organizacionales.
Se busca mejorar los procesos productivos, con apoyo del desarrollo tecnológico y el del capital humano.
Es un derecho
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo: Articulo 153-A.
Todo trabajador tiene derecho a que se le proporcione capacitación que permita elevar su nivel de vida y productividad.
Beneficia y ayuda
Beneficia a TODOS a la persona, organización y sociedad, capacitar es ayudar a aprender de forma:
- Dinámica, positiva y consultiva.
Crea e innova
Compartir ideas y el aprendizaje del capital intelectual ayuda a crear e innovar nuevos productos, servicios, procesos y soluciones a los clientes.
Las personas son el recurso más preciado y riqueza de las organizaciones, con estrategia se busca la excelencia del factor humano.
¿Porqué capacitar?
De acuerdo a Martinez (2014) se debe realizar por:
- Es inversión, crea competencia.
- Implica actualización, aprendizaje, desarrollo personal y profesional.
- El conocimiento es socializado, es colaborativo y incrementa el trabajo en equipo.
- Optimiza tiempo, genera eficacia y efectividad.
- Es incentivo motivador.
- Incrementa el desempeño y compromiso laboral.
- Simplifica métodos y procesos de trabajo.
Gestión de Recursos humanos
Según Chiavenato, [1988] la gestión de recursos humanos permite que los colaboradores alcancen sus objetivos personales en relación a su trabajo, en el siguiente esquema
se muestra los factores y pasos que implican:
El desafio fundamental es incrementar: (Rodríguez, Lourdes y Herrera, Katy, 2003)
Referencias
Blanco, Y y Pérez, D. El hombre: la mayor riqueza de las organizaciones. Recuperado el 8 de diciembre de 2015. Disponible http://psicolatina.org/11/hombre.html
Capitulo II Bis. De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores. Ley Federal del Trabajo. Recuperado el 8 de diciembre de 2015. Disponible http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/156.html
Martínez, E. (2014) ¿Por qué debo capacitarme y capacitar a mi gente? Recuperado el 8 de diciembre de 2015- Disponible http://www.degerencia.com/articulo/por-que-es-necesario-capacitarme-y-capacitar-mi-equipo-de-trabajo
Productividad directiva para mejorar las competencias del capital humano. Recuperado el 15 de diciembre de 2015. Disponible http://www.gestiopolis.com/productividad-directiva-mejorar-competencias-capital-humano/
Torres, D (2000). La capacitación y los procesos de dirección en la cultura. Recuperado el 8 de diciembre de 2015. Disponible http://www.eumed.net/rev/cccss/10/dmt.htm